Certificering til den overenskomstbaserede beløbsordning
1. Resultat af tjekket
SIRI afgør sagen, og forbundet kan gøre indsigelse. Resultatet bygger kun på jeres egne svar.
| Betingelse | Status | Hjemmel |
|---|---|---|
| Omfattet af en godkendt overenskomst Jeres overenskomst ser ud til at være omfattet. Den endelige liste fastsættes ved bekendtgørelse, som endnu ikke er udstedt. | Opfyldt | § 9 a, stk. 21, nr. 1, litra a, og stk. 31, 2. pkt. |
| Adgang til løbende kontrol Kontrollen sker efter kontrolaftalen gennem tillidsrepræsentanten på det område, hvor udlændingene ansættes. | Opfyldt | § 9 a, stk. 21, nr. 1, litra b, og stk. 42 |
| Ingen bod for underbetaling Ingen bod inden for 2 år. Det skal erklæres på tro og love. | Opfyldt | § 9 a, stk. 21, nr. 1, litra c, og stk. 22, 2. pkt. |
| Gebyr betalt senest ved ansøgningen Gebyret for certificering er 6.810 kr. i 2026 (BEK 1612/2025). Satsen for 2027 er ikke offentliggjort endnu. | Skal gøres | § 9 a, stk. 21, nr. 2, og § 9 h, stk. 3 |
| Mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark I har 34 fastansatte på fuld tid. Kravet er mindst 10. | Opfyldt | § 9 a, stk. 21, nr. 3 |
| Ingen lovlig arbejdskonflikt Ingen lovlig arbejdskonflikt. | Opfyldt | § 9 a, stk. 21, nr. 4 |
| Intet uefterkommet strakspåbud Intet uefterkommet strakspåbud. | Opfyldt | § 9 a, stk. 21, nr. 5 |
| Ikke straffet for ulovlig beskæftigelse Ingen straf efter udlændingeloven inden for det seneste år. | Opfyldt | § 9 a, stk. 21, nr. 6, og stk. 22 |
| Vejledningsmøde med SIRI En fra ledelsen deltager. Under mødet underskriver virksomheden en erklæring om, at den er blevet vejledt. | Opfyldt | § 9 a, stk. 21, nr. 7 |
| Serviceattest uden anmærkninger Intet tyder på anmærkninger. Bestil attesten, så den er højst 3 måneder gammel, når I søger. | Opfyldt | § 9 a, stk. 21, nr. 8 |
| I drift og årsrapport i 2 år I drift i mindst 2 år med årsrapport. SIRI tjekker årsrapporterne i CVR. | Opfyldt | § 9 a, stk. 21, nr. 9 |
2. Udkast til svar i ansøgningen
SIRI har pr. 7. oktober 2026 ikke offentliggjort skemaet til den nye ordning. Felterne følger lovens betingelser og bemærkningerne, som siger, at ansøgningen bl.a. skal indeholde navn, CVR-nummer, tilhørsforhold til overenskomsterne, det forbund, der er part, og tro og love-erklæringer. Overfør svarene til SIRI's skema. Gule felter skal I selv udfylde.
| Felt | Jeres udkast | Hjemmel |
|---|---|---|
| Virksomhedens navn | Eksempel Maskinfabrik ApS | bemærkningerne pkt. 2.2.1.1 |
| CVR-nummer | 12345678 | bemærkningerne pkt. 2.2.1.1 |
| Adresse | Eksempelvej 1, 8000 Aarhus C | |
| Kontaktperson | Anne Eksempel, HR-chef, hr@eksempel.dk | |
| Virksomhedsform | Selskab (årsrapport i CVR) | stk. 21, nr. 9 |
| Fastansatte på fuld tid i Danmark | 34 | stk. 21, nr. 3 |
| Tilhørsforhold til overenskomster | Omfattet af overenskomster gennem medlemskab af DI. Virksomheden vil anvende de overenskomster, der hører under arbejdsgiverorganisationen. | stk. 21, nr. 1, litra a |
| Overenskomster, der ansættes efter | Industriens Overenskomst | stk. 21, nr. 1, litra a |
| Forbund (lønmodtagerorganisation), der er part | 3F og Dansk Metal | § 44 a, stk. 26 |
| Adgang til kontrol | Virksomheden sikrer adgang til løbende kontrol efter aftalen om kontrol mellem de relevante overenskomstparter. | stk. 21, nr. 1, litra b; stk. 42 |
| Tillidsrepræsentant på området | Ja | stk. 42 |
| Bod for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft inden for 2 år | Nej | stk. 21, nr. 1, litra c |
| Lovlig arbejdskonflikt | Nej | stk. 21, nr. 4 |
| Uefterkommet strakspåbud fra Arbejdstilsynet | Nej | stk. 21, nr. 5 |
| Straf efter § 59, stk. 5, eller § 60, stk. 1, inden for det seneste år | Nej | stk. 21, nr. 6 |
| Serviceattest | Udtømmende serviceattest uden anmærkninger vedlægges, udstedt [dato, højst 3 måneder før ansøgningen]. | stk. 21, nr. 8 |
| I drift og årsrapport i 2 år | Ja. Virksomheden har været i drift i mindst 2 år og har aflagt årsrapport for [år] og [år]. | stk. 21, nr. 9 |
| Deltager i vejledningsmødet | Peter Eksempel, Administrerende direktør. Ønsket sprog: dansk | stk. 21, nr. 7 |
| Gebyr | Betalt [dato]. Kvittering vedlægges. | stk. 21, nr. 2 |
3. Tro og love-erklæringerne
Virksomheden skal senest samtidig med ansøgningen afgive tre erklæringer på tro og love. Her er udkast med jeres oplysninger, hvad de betyder, og hvad der sker, hvis de ikke holder.
Erklæring a: Kun ansættelse i stillinger under en godkendt overenskomst
Udkast. Hjemmel: udlændingelovens § 9 a, stk. 21, nr. 1, litra a.
Eksempel Maskinfabrik ApS, CVR 12345678, erklærer på tro og love, at virksomheden kun vil ansætte udlændinge efter udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 15, i stillinger, der er omfattet af de overenskomster, som udlændinge- og integrationsministeren fastsætter efter stk. 31, 2. pkt., og som virksomheden er omfattet af.
Det betyder: I lover, at ordningen kun bruges til stillinger, som en godkendt overenskomst dækker, og som I selv er bundet af. Det gælder hele certificeringsperioden, også når I ansætter efter en overenskomst, I ikke nævnte i ansøgningen.
Erklæring b: Adgang til løbende kontrol
Udkast. Hjemmel: udlændingelovens § 9 a, stk. 21, nr. 1, litra b.
Eksempel Maskinfabrik ApS erklærer på tro og love, at virksomheden vil sikre adgang til løbende kontrol af virksomhedens overholdelse af den overenskomst, som udlændingen er ansat efter, i henhold til en aftale om kontrol mellem de relevante overenskomstparter.
Det betyder: Forbundet skal kunne tjekke løn og vilkår for de udenlandske medarbejdere. Uden kontrolaftale er minimum: orientering af tillidsrepræsentanten (eller forbundet, hvis I ikke har en), møder med medarbejderne (forbundet: 2 gange årligt med medarbejderne og 2 gange årligt med jer) og adgang til relevante oplysninger, herunder lønfastsættelse (stk. 42). Tvister om kontrollen afgøres fagretligt (stk. 43).
Erklæring c: Ingen bod for underbetaling inden for 2 år
Udkast. Hjemmel: udlændingelovens § 9 a, stk. 21, nr. 1, litra c.
Eksempel Maskinfabrik ApS erklærer på tro og love, at virksomheden ikke inden for de seneste 2 år forud for ansøgningen om certificering er idømt bod ved Arbejdsretten eller faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft.
Det betyder: "Udenlandsk arbejdskraft" omfatter både folk fra lande uden for EU og EU-borgere. Er der en sådan bod, kan I kun certificeres, hvis overenskomstparterne i en fælles indstilling siger god for det (stk. 22, 2. pkt.).
Konsekvenser
- En urigtig erklæring kan straffes med bøde eller, under skærpende omstændigheder, fængsel i op til 2 år (straffelovens § 161). Ifølge bemærkningerne til lovforslaget anmelder myndigheden det rutinemæssigt til politiet.
- SIRI kontrollerer ikke selv erklæringen. Styrelsen sender den til forbundet uden jeres samtykke. Forbundet har 10 hverdage til at gøre indsigelse, og arbejdsgiverorganisationen får besked om indsigelsen (§ 44 a, stk. 26). I bliver partshørt, før SIRI afgør sagen.
- Erklæringerne er løbende betingelser. Overtræder I overenskomsten eller kontroladgangen, kan certificeringen inddrages, når der er en endelig afgørelse i det fagretlige system, eller når overenskomstparterne i fællesskab beder om det (§ 9 a, stk. 25, 4. pkt.).
- Får I en bod for underbetaling efter certificeringen, inddrager SIRI certificeringen, medmindre overenskomstparterne i en fælles indstilling siger, at den ikke skal inddrages (§ 9 a, stk. 25, 3. pkt.).
- Ved inddragelse kan I ikke certificeres igen i 1 år (§ 9 a, stk. 25). En klage har kun opsættende virkning, hvis særlige grunde taler for det (§ 33 b, stk. 3). Afgørelser, der bygger på erklæring a, b eller c, kan ikke påklages til Udlændingenævnet (§ 46 a, stk. 6, nr. 11).
- Medarbejdernes opholdstilladelser kan også inddrages, når der er en endelig afgørelse om brud på overenskomsten eller kontroladgangen (§ 19, stk. 1, nr. 21).
Erklæringen pr. medarbejder
Når I senere søger om opholds- og arbejdstilladelse til en medarbejder, skal I igen erklære på tro og love, at den konkrete stilling er omfattet af en af overenskomsterne, at ansættelsen er på fuld tid efter overenskomsten, og at I sikrer adgang til løbende kontrol (§ 9 a, stk. 2, nr. 15). Her skal den konkrete overenskomst for stillingen angives.
4. Tjekliste over bilag
- Udtømmende serviceattest uden anmærkninger fra Erhvervsstyrelsen, højst 3 måneder gammel. Bestilles på virk.dk.§ 9 a, stk. 21, nr. 8
- Kvittering for betalt gebyr.§ 9 a, stk. 21, nr. 2
- Navnet på de overenskomster, I vil ansætte efter, og det forbund, der er part i dem. Er I omfattet gennem en arbejdsgiverorganisation, er det nok at skrive det.§ 9 a, stk. 21, nr. 1, litra a; bemærkningerne til L 16, pkt. 2.2.1.1
- Dokumentation for medlemskab af arbejdsgiverorganisation eller for den overenskomst, I selv har indgået eller tiltrådt.SIRI kræver det i dag ved fast track-certificering
- De 2 seneste årsrapporter. SIRI finder dem i CVR, men hav dem klar.§ 9 a, stk. 21, nr. 9
- Fuldmagt, hvis en anden end virksomheden udfylder ansøgningen.SIRI kræver det i dag ved fast track
5. Frister og forløb
- Nu og frem til 31. december 2026: Forbered jer. Loven træder i kraft 1. januar 2027 (LOV 765, § 2). SIRI har pr. 7. oktober 2026 ikke offentliggjort ansøgningsskemaet eller listerne over overenskomster og lande.
- Højst 3 måneder før I søger: Bestil serviceattesten på virk.dk. Den må højst være 3 måneder gammel, når ansøgningen indgives (stk. 21, nr. 8).
- Ansøgningen: Indgives digitalt til SIRI. Gebyret betales senest samtidig (stk. 21, nr. 2). I 2026 er gebyret 6.810 kr.; satsen for 2027 er ikke offentliggjort.
- 10 hverdage: SIRI sender jeres tro og love-erklæring til forbundet, som har 10 hverdage til at gøre indsigelse (§ 44 a, stk. 26). Ved indsigelse bliver I partshørt.
- Vejledningsmødet: En fra ledelsen deltager og underskriver, at virksomheden er vejledt (stk. 21, nr. 7). Ved fast track holder SIRI i dag mødet online og tidligst 14 dage efter ansøgningen.
- Afgørelsen: SIRI har ikke oplyst en sagsbehandlingstid for den nye ordning. Ved fast track-certificering er den i dag normalt 2 måneder og op til 3 måneder.
- Efter certificeringen: Certificeringen gælder i 3 år første gang og derefter 4 år ad gangen ved forlængelse (stk. 23). Navn og CVR offentliggøres på nyidanmark.dk. SIRI kan bede om en ny serviceattest (§ 44 a, stk. 27) og fører stikprøvekontrol.
- Ved afslag: Klage til Udlændingenævnet inden 8 uger (§ 46 a, stk. 3). Klagegebyret er 1.040 kr. i 2026. Afslag på grund af erklæring a, b eller c kan ikke påklages dertil (§ 46 a, stk. 6, nr. 11).
Bagefter: ansættelse af den enkelte medarbejder
Certificeringen giver ingen tilladelser i sig selv. For hver medarbejder søges der bagefter om opholds- og arbejdstilladelse efter udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 15. Betingelserne er:
- Medarbejderen har en aftale eller et tilbud om ansættelse hos jer som certificeret virksomhed.
- Årslønnen er mindst 322.000 kr. (2026-niveau). Beløbet reguleres hvert år (§ 9 a, stk. 32).
- Stillingen er dækket af en af overenskomsterne, og ansættelsen er på fuld tid efter overenskomsten.
- Medarbejderen er statsborger i et land på ministerens liste: de 10 lande uden for EU med flest investeringer til og fra Danmark, EU-kandidatlande i forhandling og lande med en mobilitetsaftale med Danmark. Visumpligtige fra visumhovedgruppe 4 og 5 kan ikke bruge ordningen (§ 9 a, stk. 40).
- Ledigheden har i gennemsnit de seneste 3 måneder ikke været over det niveau, ministeren fastsætter (§ 9 a, stk. 35).
- I afgiver tro og love-erklæringen for den konkrete stilling senest samtidig med ansøgningen.
- Gør forbundet indsigelse, og er sagen ikke afklaret inden 6 uger, inddrages en foreløbig arbejdstilladelse (§ 9 a, stk. 19).
Listen over lande og listen over overenskomster fastsættes ved bekendtgørelse og var ikke offentliggjort pr. 7. oktober 2026.
6. Det skal I vide om pakken
Pakken er et udkast, der bygger på jeres egne svar og på lovteksten pr. 7. oktober 2026. Den er ikke advokatrådgivning, og den lover ikke et resultat. SIRI afgør sagen. Er jeres sag uklar, fx ved en bod, en straf eller en omstrukturering, bør I tale med en advokat eller jeres arbejdsgiverorganisation. Følg med på nyidanmark.dk, når skemaet og bekendtgørelserne kommer.
Kilder
- LOV nr. 765 af 8. september 2026: https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2026/765
- Lovforslag L 16 (2025-26, 2. samling) med bemærkninger: https://www.folketingstidende.dk/samling/20252/lovforslag/L16/20252_L16_som_fremsat.pdf
- BEK nr. 1612 af 7. december 2025 om gebyrer: https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2025/1612
- SIRI: Certificering (nyidanmark.dk): https://www.nyidanmark.dk/da/Du-vil-ansøge/Arbejde/Certificering
Opholdstjek · drives af Mark Jessing, CVR 46768167 · support@opholdstjek.dk