Ny beløbsordning · fra 1. januar 2027

Er jeres virksomhed klar til certificering?

Fra 1. januar 2027 skal virksomheder være certificeret af SIRI for at ansætte udlændinge efter den nye overenskomstbaserede beløbsordning. Svar på 18 spørgsmål, og se, om I opfylder betingelserne, hvad der mangler, og hvilke papirer I skal have klar.

Start det gratis tjek

Gratis · ca. 5 minutter · intet login

Det tjekker vi§ 9 a, stk. 21
  • Godkendt overenskomst og adgang til kontrol
  • Ingen bod for underbetaling
  • Mindst 10 fuldtidsansatte
  • Ingen konflikt, strakspåbud eller straf
  • Serviceattest uden anmærkninger
  • I drift og årsrapport i 2 år
  • Vejledningsmøde med SIRI

Alle 9 betingelser i udlændingelovens § 9 a, stk. 21, som de gælder fra 1. januar 2027 (LOV 765/2026).

Sådan virker det

1

Svar på spørgsmålene

Om overenskomst, ansatte og ordnede forhold. Vælg "Ved ikke", hvis I skal undersøge noget.

2

Se resultatet gratis

Hver betingelse med status, paragraf og hvad der mangler, plus listen over bilag.

3

Køb ansøgningspakken til 1.195 kr., hvis I vil

Udkast til hvert felt, tro og love-erklæringerne forklaret, bilagstjekliste og frister som PDF.

Spørgsmålene

Svar ud fra virksomhedens forhold i dag. Intet gemmes, før I bestiller.

Virksomheden

Hvilken slags virksomhed er I?
Hvor mange fastansatte på fuld tid har I i Danmark i dag?

Tæl kun fastansatte på fuld tid. Vikarer fra et vikarbureau, deltidsansatte og tidsbegrænset ansatte tæller ikke med.

Har virksomheden været i drift i mindst 2 år?
Har I udarbejdet årsrapport (offentlige: årsregnskab) for hvert af de seneste 2 år?

Overenskomst og kontrol

Hvordan er I omfattet af overenskomst?
Er de stillinger, I vil ansætte udlændinge i, dækket af overenskomsten?
Er overenskomsten en funktionæroverenskomst, som stadig er hvilende efter 50 %-reglen?

En hvilende overenskomst gælder først, når forbundet har dokumenteret, at mindst halvdelen af de ansatte på området er medlemmer. De fleste svarer nej.

Ved I, hvilket forbund (lønmodtagerorganisation) der er part i overenskomsten?
Vil I give forbundet adgang til løbende kontrol af, at overenskomsten overholdes for de udenlandske medarbejdere?
Har I en valgt tillidsrepræsentant på det overenskomstområde, hvor udlændingene skal ansættes?

Ordnede forhold

Er virksomheden inden for de seneste 2 år idømt bod ved Arbejdsretten eller faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft?
Er virksomheden omfattet af en lovlig arbejdskonflikt lige nu (strejke eller lockout)?
Har virksomheden et strakspåbud fra Arbejdstilsynet, som ikke er efterkommet?
Er virksomheden inden for det seneste år straffet for ulovlig beskæftigelse af udlændinge (udlændingelovens § 59, stk. 5, eller § 60, stk. 1)?
Har virksomheden forfalden gæld til det offentlige (fx skat, moms, A-skat, AM-bidrag eller ATP)?
Er virksomheden under konkurs, tvangsakkord, insolvens- eller likvidationsbehandling?
Er virksomheden eller et medlem af bestyrelse eller direktion dømt for bestikkelse, svig, hvidvask, terror, deltagelse i en kriminel organisation, børnearbejde eller menneskehandel?

Det er de forhold, Erhvervsstyrelsens serviceattest viser (udbudslovens § 135 og § 137). Dommen tæller i de perioder, attesten dækker.

Vejledningsmødet

Kan en person fra virksomhedens ledelse, som er ansat hos jer, deltage i SIRI's vejledningsmøde?

En advokat, et rekrutteringsfirma eller en tilfældig medarbejder kan ikke deltage i stedet.

Spørgsmål og svar

Hvem skal certificeres?

Den virksomhed, der vil ansætte udlændinge efter den nye overenskomstbaserede beløbsordning. Certificeringen gælder det CVR-nummer, der søger. En fast track-certificering giver ikke adgang til den nye ordning.

Hvornår kan vi søge?

Loven træder i kraft 1. januar 2027. SIRI har pr. 7. oktober 2026 ikke offentliggjort ansøgningsskemaet. I kan forberede alt nu, så I er klar.

Hvad koster det hos SIRI?

Gebyret for certificering er 6.810 kr. i 2026 (BEK 1612/2025). Satsen for 2027 er ikke offentliggjort. Gebyret betales senest samtidig med ansøgningen.

Hvor længe gælder certificeringen?

3 år første gang og derefter 4 år ad gangen, når den forlænges (udlændingelovens § 9 a, stk. 23).

Kan vores advokat eller rekrutteringsfirma deltage i vejledningsmødet?

Nej. Ifølge bemærkningerne til loven skal det være en fra virksomhedens ledelse, som er ansat i virksomheden.

Er dette advokatrådgivning?

Nej. Tjekket og pakken bygger på lovteksten og jeres egne svar. SIRI afgør sagen. Er jeres sag uklar, fx ved en bod, en straf eller en omstrukturering, så tal med en advokat eller jeres arbejdsgiverorganisation.

Læs mere

Kilder